Inicialmente as duas palavras nos levam a um único sentimento, mas na verdade, são situações diferentes em nossa vida profissional.
O Reconhecimento é quando você faz um trabalho que fez a diferença em algum aspecto da empresa e ele faz a diferença no funcionamento da mesma. Ou você tinha algum problema e teve a atitude para resolvê-lo com plena capacidade e resultado, e você é reconhecido por algo que é a sua obrigação, mas é visto e valorizado pela empresa e hierarquia, isso gera um sentimento tão positivo que você se sente tão proativo e apto a qualquer missão. Eu li que existe uma parte de nosso cérebro que está dedicada a recompensa e motivação. O reconhecimento faz parte da vida de todos seres humanos, quem ainda não se deu conta disso e está numa posição superior devera urgente rever seus conceitos, se quiser que sua equipe obtenha sucesso e principalmente, o mantenha.
A Valorização, ela é mais ampla, pois ela pode ser dividida em várias situações, eu vejo, em primeiro, aquela em que você, profissional sabe o seu valor, sua autoestima perante seu trabalho, pois muitas vezes somos reconhecidos mas não somos valorizados, a valorização acontece após o reconhecimento do profissional, pelo seu chefe ou chefe do seu chefe, onde você terá a importância merecida dentro de sua empresa e suas consequências positivas desta valorização, logicamente que nada acontece ao acaso, para você se destacar, terá que ter atitude, trabalhar muito e ser extremamente interessado. Não existe sorte neste fator, existe sim muito esforço e muita dedicação.
Nós precisamos ( profissionais) fazer a nossa parte sem esperar nada além do respeito a nós direcionado, mas conforme você for sendo assertivo e demonstrando maior aptidões a um determinado setor ou trabalho, o reconhecimento aparece naturalmente e a valorização deveria ser o próximo passo. Mas infelizmente , na nossa realidade profissional, muitas vezes isso não ocorre.
A valorização não exige hierarquia, ela pode ser feita a qualquer funcionário ou colaborador. Ela depende apenas de profissionais com visão no futuro, que não queiram perder talentos, que sabe o quanto um profissional destes custaria no mercado para ser encontrado e principalmente o quanto custaria a você perdê-lo.
Essa história que todos são substituíveis, pode ate servir para algumas empresas que não se importam com o ser humano que esta atrás de uma mesa ou de um balcão ou que só pensa em resultado imediato, mas na realidade, ninguém é substituível, somos passiveis de sermos trocados, mas não substituídos. Todos somos seres humanos , únicos, com DNA só nosso, com qualidades e defeitos individuais. A empresa que enxerga o seu funcionário como ele realmente é, um conjunto de qualidade e valores incríveis, com certeza terá um sucesso muito maior e principalmente duradouro, pois terá a lealdade e dedicação que só é possível através da admiração, respeito e orgulho de vestir aquela camisa ate o fim de seus dias. Quem ama o que faz e é respeitado em seu valor, tem uma lealdade, força e dedicação que nada e ninguém conseguiria de outra maneira.
Grata e até o próximo artigo…..
Após o incentivo de alguns mentores de sua vida profissional, Claudia Costa (Gaúcha) deixa a área comercial e inicia seu trabalho como consultora.
